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你能想象吗,每一个所谓内控,都会对应动辄几人或者10人以上的离开,现在小米车子卖完了,开始卸磨杀驴了。 首先,公司会找“莫须有”的罪名来搞你,比如“技术发布会后传播小米汽车内容”、“过度承诺交付周期”等等等等,相信被开的伙伴都有差不多的说法,可能员工确实没做出来比较过分的事情,但是他就给你无限放大化。 那么这样做的目的是什么? 养一个销售小米要一个月固定支出大几千,省钱! 把销售开掉后边一半的提成不用发(虽然只有250),省钱!! 把你开掉,可以找更便宜的校招生(已经大面积在渗透了),还是省钱!!! 都说玩游戏有叠Buff,小米也有: 绩效压一个月,A月的绩效,A+1月后的发薪日发放,他有!! 提成压一半,总共500提成,A+1月后250,YU7交付一年以后250,他有!! 提成500,250+250,离职/被离职后不发的霸王条款,他有!! 这只是冰山一角,还有完不成的工作量,达不到的KPI,一直在路上追你走,我们门店卖了N,但是目标都是2N+,达不成目标,主管和店长绩效都是8-9折起。 还有实习生的批量逼迫离职,实习生只用一个半月,到时间必须逼迫实习生提离职申请在群里晾晒,不然会被迫加工作量,这就是我眼中的小米,把资本主义丑恶的嘴脸展现的淋漓尽致
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